【2025年最新】知っておきたいノンデスクワーカー向けSaaS企業一覧【13社】

近年、営業職の中でも顧客への貢献に向き合える・成長企業で働ける・市場価値が高まるなどの理由からSaaS企業へ注目が集まっています。

中でもノンデスクワーカー向けのSaaSは、ITの導入が進んでいないレガシー業界に対するDXを進める有効な手段として注目を集めており、またその改革の余地の大きさや社会的意義から貢献したい、と考え転職を考えている人も多いかと思います。

この記事では現在注目を集める知っておきたいノンデスクワーカー向けSaaS企業について解説していきます。

 

SaaSとは

SaaSとは「Software as a Service」の略のことで、サブスクリプションモデル(継続課金モデル)によって、企業が直接プロダクトを所有せずインターネット上でソフトウェアを提供するサービスのことで、通常は事業者向け（BtoB）サービスを指します。

SaaSを利用する企業は自社でソフトウェアや、そのソフトウェアを動かす環境を購入せずに月額または年額の費用を負担すればよいため、一度に多額の購入費用を払う必要がありません。そのためソフトウェアの導入ハードルが低く、DXの重要性が認知される中で、あらゆる企業活動にソフトウェアが入るようになってきています。

 

知っておきたいノンデスクワーカー向けSaaS企業一覧

 

燈株式会社

企業HP：https://akariinc.co.jp/

 

燈は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する東京大学松尾研究室発のスタートアップです。現在創業三期目となりますが、モメンタムとパッションに溢れた組織で前年比400%で成長しており、現在も加速度的に事業規模を拡大しています。

最先端テクノロジーによって業務をリデザインし、人々の日常に感動を与えることに尽力します。

 

<事業内容>

「AI SaaS事業」「DXソリューション事業」の2つの事業が主軸となっています。

 

■AI SaaS事業

知能化したソフトウェアによって人の判断や処理業務を効率化し、感動的なまでのワークフローを実現します。現在は主に建設業界における業務効率化を主眼としたAI SaaSを展開しており、特にファーストプロダクトであるデジタルビルダーによって請求書処理業務のDX化を実現・推進しており、大手のゼネコンから地場ゼネコンまで規模や地域を問わず、幅広い会社様の効率化を実現しています。今後も燈のAI技術を使った新規AIプロダクトを続々と開発・提供予定です。

 

■DXソリューション事業

事業の効率化に加えて、加速度的な成長を主眼におき、パートナーの企業様のDXを課題の抽出から、テクノロジーの現場導入まで二人三脚で達成します。パートナー企業様の持つノウハウやサプライチェーン、豊富なデータアセットに燈の持つテクノロジーを掛け合わせることで激しい環境変化に対応しうるビジネスへの強化・変革をサポートします。

これまで不動産・建設業界における事例を公開しており、大成建設様、東洋建設様などとの協業を発表し、業界に深く入り込んでいるからこそ解ける課題に研究開発能力と事業開発スピードを武器に取り組んでいます。

 

XMile株式会社

企業HP：https://www.xmile.co.jp/

 

◆ノンデスク産業をDXし、日本の未来を創るスタートアップ

X Mile(クロスマイル)は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションの下、

ノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決しています。

 

□キャリア事業部

ノンデスク産業(※)の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中

※対象職種には、ドライバー、運行管理者、フォークリフトオペレーター、施工管理、自動車整備士など多種多様な職種があります。

 

□SaaS事業部

ノンデスク産業に特化した経営効率化システムを開発・販売中です。

 

X Mileには、起業経験者、大手企業、ベンチャー全社MVP、など幅広いバックグランドを持つユニークなメンバーが集まっています。平均年齢も27歳と若く、フラットかつ熱狂的な組織です。

出身企業は、ソフトバンク、エンジャパン、サイバーエージェント、エスエムエス、ネオキャリア、ネクストビート、テラモーターズなど多岐に渡ります。

 

株式会社クロスビット

企業HP：https://x-bit.co.jp/

 

当社は、これまで「エクセル」や「紙」などのアナログな方法で管理されていたシフト管理をDX化するプロダクトの【らくしふ】と、シフトの不足を元に求人掲載が可能なアルバイト採用サイト【らくしふワーク】を開発・運営しています。

 

2022年12月現在で【らくしふ】は、飲食の大手企業様を中心とした17,000事業所以上で導入されており、レジャーやアミューズメントなどの様々な業界のお客様へ続々導入を頂いております。

 

また今後はシフト管理機能だけでなく、採用、勤怠管理、オンライン教育、などのデスクレスワーカーが働くにあたっての上流部分から下流部分までを一気通貫でサービス提供していきたいと思っています。

 

【事業内容】

〇シフト管理サービス「らくしふ」

成長企業のためのクラウドシフト管理システム

〇採用サービス「らくしふワーク」　

シフトマッチ度を重視したアルバイト採用サービス

 

ポスタス株式会社

企業HP：https://www.postas.co.jp/

 

東証プライム上場パーソルグループ企業であり、店舗DXを実現するクラウドPOSレジサービス「POS＋」を企画・開発・販売しています。

 

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンにおくパーソルグループならではの視点で開発を進め、今や同様の競合サービスを圧倒する存在であり、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。また、社員の5割が開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを実現しています。

 

導入数は月間1000店舗超！　No.1*のモバイルPOSレジ

・低コストで始められると思うPOSレジ No.1

・キャッシュレスPOSレジ No.1

・多店舗管理POSレジ No.1

*日本マーケティングリサーチ機構　ブランドのイメージ調査※2021年1月

 

【POS＋が解決する社会課題】

1.労働人口不足の解消

2030年にはサービス業の労働者は約460万人ほど不足するとの予測データが出ており、生産性の向上が課題となっています。

当社の「POS＋」は省人化と業務効率化の観点からこうした課題を解決します。

 

2.生産性、利益促進、従業員定着の向上

当社の「POS+」は飲食・理美容・小売などサービス業界に特化した機能を備えており、

その中でもオペレーション効率化・省人化による生産性向上を軸としています。

また、効率化・省人化により作られる時間を　”サービス品質の向上”　に活かすお手伝いや、データ利活用で更なる利益促進につなげております。

また、従業員のエンゲージメント向上による定着率のアップや非対面・非接触の促進によるお客様と従業員双方の心理的安全性を確保するなど、利便性の高い機能で事業のサポートを行います。

 

3.給与格差の是正

小売・外食業界の平均給与は355万円。全体平均給与418万に対し約60万円の差があると言われています。「POS＋」で上記のような課題を解決。可処分時間や付加価値の高い業務に専念する時間を創出することで、サービス業界で働く方々の月間5万円の所得向上を目指し、給与格差を是正します。

 

株式会社スタメン

企業HP：https://stmn.co.jp/

 

株式会社スタメンは、主にノンデスクワーカーの従業員の定着率向上や情報共有の促進、業務DX化を実現するサービスであるTUNAG（ツナグ）を提供しています。

各社の組織課題の解決に最適な施策を設計・運用・改善できる高いカスタマイズ性と、弊社専任スタッフによる導入・活用支援により、強い組織づくりを支援します。

今いるメンバーが一丸となって、同じ方向を向いて、会社とともに成長し、目標を達成していくことで強い集団になっていく。そんな会社作りのお手伝いをしたい、そんな想いから「TUNAG」というサービスを創りました。

 

株式会社tacoms

企業HP：https://www.tacoms-inc.com/

 

tacomsは「発明で、半径5mの人を幸せに」をミッションに、デリバリー注文一元管理サービス「Camel」をはじめ、目の前の1人のお客様を幸せにするために、未だ世にない新しいプロダクトを開発・提供する会社です。

 

自分たちが発明したプロダクトに対して、ユーザーさん・お客様が、「こんなプロダクトを待っていた」「このプロダクトがあることで日々の業務がすごく楽になった」と言ってくれる。tacomsでは、そんな未だ世にない新しいプロダクトを作り続けたいと考えています。

 

そして、目の前の1人の課題を解決するプロダクトを作り続けていったその先に、日本から、世界を代表するような偉大な会社を作り上げることができると信じています。

 

私たちが、今この時点で世の中に対して与えることができてる影響はほんの少し、数ミリ程度のものです。しかし、これからも目の前の、半径5mの人を幸せにすることができるようなプロダクトを作り続け、世界を大きく変えるようなチャレンジをしていきたいと考えています。

 

株式会社シフトメーション

企業HP：https://www.shiftmation.com/

シフトメーションは、シフト作成の非効率さをテクノロジーで解決し、『人にしかできないコミュニケーションや、人と接する業務に専念できる環境が整っている』、そんな未来を作りたいと思っています。
現在日本で、【シフト制・変動時間制】と言われる働き方を採用している業界は、レストランなどの「サービス業」、百貨店などの小売りを行う「販売業」、夜勤勤務などが発生する「医療福祉業」、「ホテル業」など多くの業界が存在しています。
たくさんの人の生活基盤となる”勤務シフト”ですが、このシフトを1つ作るのに、短くても2-3日、長くて1週間ほどの時間が使われているのが現状です。
Shiftmationなら、1か月分のシフトをたった5秒で自動作成。シフトは働く人にとって重要なことですが、それをつくる時間をテクノロジーの力で効率化し、人のコミュニケーションに時間を使えるようにしていきます。

ハコベル株式会社

企業HP：https://corp.hacobell.com/

ハコベルは、「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
ラクスル株式会社の新規事業として始まったハコベルは、22年にBtoB物流No.1のセイノーHDからの出資を受けて「ハコベル株式会社」となりました。
その後も、成長性・注目度の高さから、福山通運・日本ロジテム・山九・日本郵政キャピタルといった、物流業界の大手企業から続々と出資を頂いてきました。

株式会社kubell(旧Chatwork株式会社)

企業HP：https://www.kubell.com/

私たちは、クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を主力事業として展開しているベンチャー企業です。 現在、導入社数は44.1万社を超え（2024年3月末日時点）、"社会インフラ"として認知・利用されるプロダクトに成長しています。 
中長期的には、クラウドストレージなどの「情報」や、採用・人事評価などの「HR（ヒト）」、請求管理や決済といった「ファイナンス（カネ）」など、様々なサービスと連携し、あらゆるビジネスの起点となるプラットフォーム、「ビジネス版スーパーアプリ」を目指しており、新規事業開発や周辺サービスとの提携やM&Aなども積極的に行っています。

株式会社カタグルマ

企業HP：https://katagrma.jp/

私たち株式会社カタグルマは、保育施設向けのマネジメント支援ツール「KatagrMa（カタグルマ）」の企画・開発をメインに事業を展開するHRテック企業です。
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◆KatagrMaとは
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KatagrMaは、HR業界では初の保育園・幼稚園・認定こども園などの保育施設や療育施設に特化した、人材管理・育成・マネジメントクラウドです。
保育業界独自の特徴に沿った設計で、保育の質向上の加速を無理なく叶えるマネジメント支援ツールとなっています。
保育従事者がどのようなスキルを身につけ、いかに成長し、どんな支援・保育を提供できているのか。自身の自己評価とともに、適切な教育・研修を受けられる環境を整えることで、保育従事者の職業としての地位を向上させる一助になりたいと考えています。
【KatagrMaでできること】
◇職員の育成・施設運営業務を【ペーパーレス】に
保育の現場は今でもアナログ（紙）管理が多く、マネジメントに取り掛かる以前に、書類の山・・・。
書類準備や回収、管理、整理にかかる煩雑な業務をワンクリックで！監査準備の時短にも繋がるため、職員把握や定着・育成の本質に向き合う時間を捻出できる！
◇育成記録・成長計画を職員1人ひとり【積み上げ】
職員に関する情報は、履歴書の情報だけではありません。
個人面談/1on1や自己評価結果、研修受講の履歴、個人目標や成長計画etc…
法人の既存施策に合わせてカスタマイズし情報を積み上げることで、1人ひとりにあった育成を！
豊富なテンプレートが職員把握・定着・育成のヒントにもつながります。
◇「見える化」による　主体的な【成長の仕組化】
職員の明確な数値目標が立てにくい保育業界。
KatagrMaを活用すると、職員育成につながるそれぞれの機能の結果が自動で他機能と連携！
例えば自己評価（振り返り）結果が、目標管理に紐づくなど…目標設定→振り返り→改善→目標の再設定と、育成への取り組みがつながり成長サイクルが自然と回るシステム設計となっています。
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◆今後の展望
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保育業界における採用、労務管理、人材定着、人材育成など、園運営のバリューチェーンのなかに存在する課題を解決するため、KatagrMaは今も進化中です。今後もさまざまな機能を追加していく予定です。
さらに、学童保育、放課後等デイサービス、児童発達支援事業所、学校など「未来を担う子どもたちの育ち」に関わるマーケットに裾野を広げることで、保育・教育・療育業界における総合HRプラットフォーム化を実現します。

株式会社アンドパッド

企業HP：https://andpad.co.jp/

 

「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。

 

※『クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア（ミックITリポート2021年10月号）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）

 

株式会社Stock

企業HP：https://www.stock-inc.co.jp/

 

「Stock」は、チームの情報を最も簡単に残せるツールです。

 

「チャットだと情報が流れていき、ファイル共有だと面倒」という問題を解消しています。

Stockは『非IT企業』の方向けのプロダクトであるため、非常にシンプルで簡単なツールで、ITの専門知識がないチームでもすぐに使えるという特徴があります。

導入先の学習塾様からは、「IT に詳しくない65歳の方でも、何の説明もなく使えるほどシンプル」とのご評価をいただいています。

 

Stockに対するユーザーからの支持は強烈で、2018年のサービス提供開始から4年間は広告宣伝費を一切投じてきませんでしたが、既に150,000社以上もの企業様にご導入いただいています。

 

Stockには、議事録や商談・面談記録、マニュアル、企画書等、チームのあらゆる情報をストックできます。

さまざまな用途で活用できるため、上場企業や官公庁をはじめとする大手組織から、中小企業に至るまで幅広い業種で急速に導入が進んでいます。

 

キャディ株式会社

企業HP：https://caddi-inc.com/

 

100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！

〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜

 

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。

国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

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