株式会社フクロウラボのコンサルティングセールス求人・転職情報徹底解説

株式会社フクロウラボへの転職を検討している方に向けて、同社の年収、業務内容、社風、そして独立系ベンチャーとしての将来性について詳しく解説します。

「質の高いプロダクトで勝負したい」「若いうちから裁量を持って成長したい」と考えるセールス職の方にとって、フクロウラボは非常に魅力的な環境です。同社でコンサルティングセールス職として働くリアルを紐解いていきます。

 

 

 

 

 

株式会社フクロウラボについて

フクロウラボは、機動力の高さと、老舗企業のような盤石な経営基盤を併せ持つ非常に稀有な企業です。ここでは、同社がどのような経営状況とビジョンを掲げているのかをご紹介します。

創業の経緯と代表・清水翔氏のビジョン

代表取締役の清水翔氏は、ネット広告の黎明期からキャリアを積み、2013年にフクロウラボを設立しました。創業当初から「インターネット×マーケティング」による顧客満足の最大化を掲げ、単に広告を出すだけでなく、ユーザー体験を損なわない価値提供を追求しています。

経営方針として「顧客と、向き合う」を徹底しており、広告主やメディアに対して誠実なビジネスを展開することで、約500社を超える取引実績を築き上げてきました。

健全で強固な経営基盤

フクロウラボへの転職を検討する上で、「経営の安定性はどうなのか」と気になる方も多いのではないでしょうか。フクロウラボは、その懸念を吹き飛ばすほど健全な財務基盤を持っています。業界内でも非常に高い水準の自己資本比率を誇り、創業以来、黒字かつ増収増益の経営を維持しています。

現在は将来的な上場（IPO）を視野に入れており、創業者である清水氏も「2040年まで社長として走り続ける」と宣言するなど、長期的なビジョンを描いて腰を据えた組織づくりを進めています。

フクロウラボの事業内容と競争優位性

セールス職として働く上で、扱うプロダクトの「強み」を理解することは不可欠です。フクロウラボは、徹底した「質の追求」により、競合他社と明確な差別化を図っています。

アプリ特化型クローズドASP「Circuit X」の強み

主力サービスである「Circuit X（サーキットエックス）」は、厳格な審査を通過したメディアのみが参加できる「クローズドASP」という形態をとっています。広告業界の課題であるアドフラウド（不正広告）を排除し、広告主は「実際にアプリを利用してくれる質の高いユーザー」を確実に獲得可能です。

外部からも高く評価されており、AppsFlyer社による広告効果ランキングにおいて、日本・韓国市場の特定カテゴリーで2位にランクインした実績もあります。

国内最大級のリワードネットワーク「GF Rewards」

第二の事業の柱として急成長しているのが「GF Rewards」です。ユーザーが特定のミッションを達成することで報酬を得られるリワード広告を提供しており、高いエンゲージメントを実現できる点に特徴があります。

単なるインストール数の確保に留まらず、アプリの継続利用率（リテンション）の向上にも寄与する仕組みとして、多くのアプリデベロッパーから支持されています。

パフォーマンスマーケティングへのこだわり

フクロウラボが一貫してこだわるのは、ただ広告を表示させることではなく、しっかりと成果を出すことです。クライアントと設定した「成果地点（インストール、会員登録、課金など）」を達成するまで広告費が発生しないモデルを採用しており、真の意味で顧客のROI（投資対効果）最大化に伴走します。

フクロウラボ コンサルティングセールスの仕事内容とキャリア価値

フクロウラボのセールスは、単なる枠売りではありません。顧客の事業成長をデザインする「コンサルティング」の側面が非常に強く、介在価値を実感しやすい仕事です。

広告主とメディアの双方を担当するコンサルティング業務

コンサルティングセールスの最大の特徴は、広告主（アプリ運営企業）とメディア（広告掲載先）の両方を一気通貫で担当する点にあります。

広告主側

ゲーム、マンガ、金融、ECなど幅広い企業の課題をヒアリングし、最適なプロモーションプランを提案します。

メディア側

メディアの収益最大化を目指し、どのような広告を掲載すべきか、導線をどう改善すべきかといったコンサルティングを行います。

コンサルティングセールスの1日のスケジュール例

スピード感のある環境ですが、自身の裁量で業務をコントロールできます。

• 午前：朝会での数値確認後、市場リサーチ・データ分析を実施。AIツールをフル活用してトレンドや競合状況をスピーディーに調査し、提案の明確な仮説（根拠）を構築します。
  
  
• 午後：顧客へのオンライン商談やチャットによる進捗管理・リレーション構築が中心です。日々変動する広告の配信データを分析し、効果最大化に向けた運用改善策（予算配分の変更やターゲット層の再選定など）を自らロジカルに練り上げ、クライアントへダイレクトに提案・コンサルティングを行います。

全社で推進する「AIファースト」環境を武器に、イシュー（課題）を解くプロへ

フクロウラボでは、あらゆる業務プロセスにAIを組み込み、データ抽出などの定型業務を徹底的に効率化しています。だからこそ、セールスは「人間だからこそできる領域」――すなわち、顧客の本質的な経営課題（イシュー）を特定し、データを武器に解決策を導き出すことにリソースを100%全振りできます。単なる御用聞きではなく、不確実な局面でも「なぜそう思うか」の論拠を伴い、逃げずに自分の意見（ポジション）を明確に持って提案する、市場価値の高い「ビジネス強度の高い人材」へと成長できる環境です。

 

フクロウラボ社員インタビュー記事

以下記事ではフクロウラボ社で実際に働いているメンバーのインタビュー記事を掲載しています。フクロウラボ社の魅力を感じることができるインタビュー記事になっているかと思いますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

▼フクロウラボ社社員インタビュー記事

「人の良さ」だけでは終わらない。裁量と成長機会があるフクロウラボ営業職の魅力

フクロウラボ コンサルティングセールスの年収・給与体系

転職において最も気になる年収面についても、実力に応じた報酬が得られる環境が整っています。

年収レンジと昇給・賞与の実績

想定年収は、経験やスキルに応じて幅広いレンジが用意されています。

役職・レベル	想定年収	備考
メンバー（ジュニア層）	400万円 〜 550万円	業界未経験でも挑戦可能
メンバー（ミドル層以上）	500万円 〜 700万円	広告・営業経験者を想定
マネージャー・部長クラス	800万円 〜 1,000万円超	スキル・成果による

成果を正当に評価する評価制度

評価サイクルは半期に一度（年2回）設けられています。年次に関わらず、スキルと成果ベースで評価されるため、20代でマネージャーや部長クラスへ昇格した事例も珍しくありません。キャリアアップのスピードを重視する方には最適な環境です。

フクロウラボの働く環境

「長く、心地よく働けること」を重視した制度が充実しているのも、フクロウラボの魅力です。

ワークライフバランスを支える柔軟な働き方

社員の自律性を尊重し、裁量の大きい働き方を推奨しています。

ハイブリッド勤務

週2日の在宅勤務（リモートワーク）が認められており、通勤時間を削減し効率的に働けます。

年間休日126日以上

土日祝休みに加え、リフレッシュホリデーなどの特別休暇も充実しています。

「フクロウマガジン」に見る、落ち着きと良識のある組織文化

自社メディア「フクロウマガジン」で発信される社内の様子からは、落ち着きと良識のあるメンバーが多いことが伺えます。強制的な懇親会はなく、自由でフラットなコミュニケーションを重視する「大人の集団」といった社風です。

フクロウラボが求める人物像

どのような人材がフクロウラボで活躍できるのか、選考のヒントとなるポイントをまとめました。

重視される3つの要素「素直さ・責任感・地頭」

代表の清水氏は、面接で「過去に何をしてきたか」以上に「どのような人か（価値観）」を深く掘り下げます。特に、物事を素直に受け止める力、自分の仕事に責任を持つ姿勢、そして論理的に考え抜く思考力（地頭）について以下のように定義されており、これらが成長の土台として重視されます。

【1】素直さ ＝ 変化を恐れず、他者や市場のフィードバックから自己変革できる柔軟性

単に「人の意見をハイハイと従順に聞く」ということではありません。自分の過去の成功体験やこだわり（プライド）に固執せず、顧客からのリアルな反応や、周囲からのアドバイス、市場のファクトをフラットに受け止められること。耳の痛いフィードバックであっても成長の糧として吸収し、自らを爆速でアップデートし続けられるアンラーニング力（学び直す力）を指します。

【2】責任感 ＝ ポジションを取り、場を前に転がす当事者意識

与えられたタスクを真面目に守ることではありません。正解がない不確実な状況でも、周囲に遠慮して沈黙するのではなく、論拠を持って「自分はこうすべきだと思う」と意見（ポジション）を発信し、チームや顧客を巻き込んでプロジェクトを前に進めるスタンスを求めています。

【3】地頭の良さ ＝ 自ら問いを立て、イシューを解く力

単に理解が早い、言われたことを論理的にこなせるということではありません。日々のデータや事象に対して「なぜそうなるのか？」と自ら問い（仮説）を立て、顧客の本質的な課題（イシュー）を特定し、解決までやり切れる思考力を指します。

応募条件と歓迎されるスキル

コンサルティングセールス職は、営業経験（目安3年以上）があれば、業界未経験からでも挑戦可能です。

• 必須要件：何らかの営業経験（法人・個人不問）
• 歓迎要件：IT・ベンチャー業界での就業経験、広告業界の知識、新規開拓営業の経験
  
  

選考フローと面接のポイント

一般的なフローは「書類選考→面接（複数回）→内定」となります。面接では、これまでの成果のプロセスだけでなく、「なぜその決断をしたのか」という思考の深掘りがなされる傾向にあります。また、スピード感のあるレスポンスができるかどうかも、同社が大切にする「即応」の価値観に直結する重要なポイントです。

募集要項

株式会社フクロウラボのコンサルティングセールス職の詳しい求人情報については以下を参照してください。
https://9e-career-itsaassales.com/jobs/539

フクロウラボ社などコンサルティングセールス職へ転職するなら

9EのAI・SaaSセールス転職支援サービスではコンサルティングセールス職を募集する企業の裏側まで熟知したエージェントが転職を支援いたします。株式会社フクロウラボが実際どのような会社なのかが気になる、面接情報の詳細が知りたいなど気になる方はぜひ以下ボタンから面談予約してください。

 

無料転職相談