セーフィー株式会社（正社員・営業職）の求人情報

会社名

セーフィー株式会社

職種

営業職

雇用形態

正社員

仕事内容

【当社について】
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、業界トップシェア（54.3％）のクラウド映像プラットフォーム「Safie」をベースに、あらゆる産業の課題解決に向けたソフトウェア・ハードウェアを展開している企業です。日本の生産年齢人口はピーク時の8,500万人超から将来的には約5,000万人へと激減することが見込まれており、2040年には全国の総労働需要に対し2030年で341万人、2040年には1100万人の労働供給が不足すると言われています。その解消に向けてセーフィーが取り組んでいるのが『映像データ×AI』という領域からあらゆる産業の現場をDXしていくという挑戦です。セーフィーが手掛ける事業領域は防犯カメラではなく、『映像プラットフォーム×AI』です。映像データであらゆる業界の課題を解決し、人々の働き方やビジネスを変革していくことを目指しています。

■2014年の設立からわずか3年でクラウド録画サービスシェア1位を獲得。現在では市場シェア54.3%と他社に比して圧倒的なシェアを保持。（テクノ・システム・リサーチ社「ネットワークカメラのクラウド録画サービス市場調査2025」）

■建設業界の国内上位30社のうち29社に弊社サービスが導入。現場の安全確認や進捗管理を遠隔からスムーズに行うなど、日本の社会課題である労働力不足を解決する映像プラットフォームとして活用中。

■数字で見るセーフィー
売上高：190.2億円（2025年通期）
ARR（年次経常収益）：145.2億円（国内SaaS上場企業トップクラス）
課金カメラ台数：35.4万台

【各業界におけるDX推進事例：映像×AIがもたらす現場変革】
セーフィーの営業に期待されるのはカメラの販売ではありません。映像データとAIを武器に各産業が抱える深い課題を解決する『現場DXの推進役』です。各業界において下記のような取り組みを推進していただきます。

■建設業界
映像を通じて現場をリアルタイムに可視化し、監督者の移動時間を大幅に削減。熟練者の映像を共有し、若手への技術伝承や安全管理の質向上に寄与。

■小売業界
映像とAIを掛け合わせ、来店客の属性や動線を分析。経験や勘に頼らないデータドリブンな売場改善や商品陳列を実現し、店舗運営のあり方を変革。

■インフラ業界
広域に点在するインフラ設備を遠隔で一元管理。トラブルの芽をリアルタイムで摘み取り、迅速な初動対応を可能にすることで、人手不足が深刻なメンテナンス現場の持続可能性を支援。

【募集背景：関西から日本の現場をアップデートする】
関西支店は、直販および有力なパートナー企業の関西拠点（大阪・京都・兵庫など）を支援すべく設立された事業戦略上、非常に重要な拠点です。開設からわずか2年ですが、すでに多くの顧客との取引を開始し、売上高も急激な成長を遂げています。しかし、私たちが目指す「映像データ×AIによる現場DX」を関西圏に推進するという夢はまだ序章に過ぎません。今回はこの成長をさらに加速させ、関西におけるマーケットシェアを盤石なものにするための増員募集です。完成された組織に入るのではなく、営業としての知見を活かし「拠点の成長そのものを自ら創り上げる」というキャリアにおける大きな実績につながるエキサイティングな挑戦を共にする仲間を求めています。関西を代表する各業界（飲食・建設・製造・物流・インフラなど）のクライアントとともに、日本の基幹産業のDXを塗り替える。そんなワクワクする未来をともに創りませんか？

【主な業務内容】
関西エリアにおける各業界への深耕営業、および販売パートナーとの協業を通じた市場シェアの拡大に向けた営業活動全般をお任せします。単にカメラを売るのではなく、映像データとAIというアプローチから顧客が気づいていない『現場の非効率』を特定し、解決するためのコンサルティングセールスとしての役割を期待しています。合わせて立ち上がりから間もない支社でもあるため、担当業界への営業戦略から現場に入り込んだ営業まで、これまでの営業経験を活かして上流から下流までの営業プロセスの構築についても既存メンバーと協力しながら創りあげていくことを期待しています。

・関西圏の主要クライアントに対する深耕営業
・未開拓の業界、企業に向けた新規営業（業界課題のヒアリング）
・課題解決に向けた映像活用ソリューションの提案
・関西圏における大手販売パートナーとの営業戦略の立案、推進
・関西圏の事業拡大に向けた本社関連部門とのプロジェクト推進
・関西圏における共創先拡大に向けたコミュニティへの参加、連携　など

【サービスの魅力・将来性】
クラウド録画サービス市場で築き上げた圧倒的シェア（54.3％）をベースに、映像データ×AIという領域から各業界の課題解決に挑戦していける可能性を秘めています。カメラは単なる防犯ツールからAIを活用した「現場の目」へと進化しています。防犯やマーケティングなど各分野で求められるソリューションの開発を進めていくことでサービスとして進化し続けることができる拡張性が最大の武器です。

【配属部門】
関西支店 関西営業グループ
支店長（部長）1名、リーダー1名、メンバー2名

給与

月給：500,000円～660,000円
年収：5,000,000円～8,000,000円

給与詳細

賞与回数：業績賞与

〈年収例〉
＜給与内訳＞
年収 500万円
月給 416,667 円
└基本給 315,577 円、固定残業手当 101,090 円

年収 600万円
月給 500,000 円
└基本給 378,690 円、固定残業手当 121,310 円

年収 700万円
月給 583,334 円
└基本給 441,804 円、固定残業手当 141,530 円

年収 800万円
月給 666,667 円
└基本給 504,917 円、固定残業手当 161,750 円

勤務地

〒141-0033
東京都品川区西品川１丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー

勤務時間

10:00～19:00

残業時間

月間平均残業時間：40時間以下

休日詳細

休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇
補足情報：

完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、役職手当
補足情報：

関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入

通勤交通費（3万円/月上限）
近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）
役職手当

各種付加給付金、保養所、旅行費用補助、提携スポーツジム費用補助など
資格・学習補助
業務に関わる資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担

セミナー・カンファレンスの参加費用
書籍代・研修参加費用
資格試験の受験費用
登録費用（登録維持含む） など
従業員持株制度あり

▼オフィス内の環境
フリードリンク
インフルエンザ予防接種の補助
各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）
▼PCとデバイス
必要デバイスの貸与
社員全員に自社サービスのカメラ配布
社内制度
リモートワーク：可能（ご出社可能な範囲に居住の方を対象としています）
尚、以下エンジニア職種は居住地域によってはフルリモート可（試用期間後、上長承認のもと適用）
・サーバーサイド、フロントエンドエンジニア
・画像認識AI開発エンジニア
・データエンジニア/データアナリスト
・モバイルエンジニア
・インフラ・SREエンジニア

副業：可能

新入社員研修：入社から5日間、事業やサービスについての研修を行います。

メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。

異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。

社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。

FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。

生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot

応募条件

・法人営業経験（3年程度）
有形・無形は問いませんが、顧客の顕在化したニーズに応えるだけでなく、対話を通じて本質的な課題を特定し、解決策を提示してきた経験を歓迎します

・新規開拓営業、または深耕営業における成功体験
目標達成に向けた戦略（KPI設計や行動計画）を自ら立て、実行したプロセスを言語化、仕組み化されてきた経験を歓迎します

■応募資格（歓迎）
・IT、Web、SaaS、IoT、通信などの業界での営業経験
月額課金型モデル（リカーリングビジネス）への理解やソフトウェアを用いた業務改善提案の経験がある方

・製造、建設、小売、インフラなどの業界に対する営業経験
現場特有の商習慣や課題に対する深い知見や問題意識をお持ちの方

・代理店・パートナーセールスの経験
パートナー企業の営業担当者を動かし、共にマーケットを拡大させた経験をお持ちの方

■こんな方と働きたい！
・「映像から未来をつくる」というビジョンに共感し、成長・拡大する組織で、変化を恐れず、スピード感を持って仕事に取り組みたい方
・クライアントが抱える課題解決に共感し、真摯に向き合い、コミットできる方
・担当領域の課題や案件について自分ごと化し、オーナーシップを持って取り組み、解決を目指すことができる方

【学歴】
学歴不問

備考

■選考プロセス
▽書類選考
▽一次面接（オンライン）
▽二次面接（オンライン）
▽三次面接（最終/対面）　＋Web適性診断
▽内定（オファー面談実施有）

※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増減がございます。

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