【フィールドセールス（東京）】法人営業(既存顧客中心)SaaS営業／HRテック企業／フレックス制／週2リモート
- 正社員
- リモートワークあり(週2以下)
- フレックス制度あり
- 社員数100名以上
人材の“採用”から“定着”、そしてその先の“活躍”まで。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに
「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
【事業内容】
■i-web(採用ソリューション)
効率化から、最適化へ。
あらゆる企業の“採用成果”に貢献する
シェア第1位の採用管理システム「i-web」と、「RPO®（採用プロセスアウトソーシング）サービス」を中心に、100社あれば100通り、貴社“らしい”採用活動を実現します。
■TGweb(適性アセスメント)
保有能力ではなく、発揮能力をみる。
“これから”の時代のアセスメントツール
潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ“人的資本”とはいえません。シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、これからの時代、成果を生み出す人材に求められる能力を見極めます。
■ウェルビーイングソリューション
一人ひとりのウェルビーイングが
組織のよりよい明日をつくる。
働く人の〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉が良好であることが、企業の成長につながる。ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメント・サーベイ「Qraft」、健康管理システム「HealthCore」で、よりよい組織づくりに併走します。
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに
「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
【事業内容】
■i-web(採用ソリューション)
効率化から、最適化へ。
あらゆる企業の“採用成果”に貢献する
シェア第1位の採用管理システム「i-web」と、「RPO®（採用プロセスアウトソーシング）サービス」を中心に、100社あれば100通り、貴社“らしい”採用活動を実現します。
■TGweb(適性アセスメント)
保有能力ではなく、発揮能力をみる。
“これから”の時代のアセスメントツール
潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ“人的資本”とはいえません。シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、これからの時代、成果を生み出す人材に求められる能力を見極めます。
■ウェルビーイングソリューション
一人ひとりのウェルビーイングが
組織のよりよい明日をつくる。
働く人の〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉が良好であることが、企業の成長につながる。ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメント・サーベイ「Qraft」、健康管理システム「HealthCore」で、よりよい組織づくりに併走します。
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
3人 / ６ヶ月
- 会社名
- 株式会社ヒューマネージ
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性
検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、企業の採
用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。科学とテクノロ
ジーの力で、人材の採用から定着、その先の活躍までを支援する仕事です。
クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988 年の創業以降、安定成長してい
る点も特長です。（お客様インタビュー記事：
https://hr-age.humanage.co.jp/interview/）
■主なサービス
・適性検査『TG-WEB』（3,200 社以上、年間受験 60 万人超。シェアトップクラス）
・AI 監視型 Web テスト『TG-WEB eye』(公平公正な Web 採用試験を実現する、
業界初のサービス)
・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』(いきいき働く人を増やす、あたらしいサー
ベイ)
■業務内容
既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決
手段のご提案
・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案
・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増 等
1 人が担当する顧客担当数の目安：25～30 社程度です（企業規模や難易度に応じて
変動）
■研修制度
入社後、2 週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで 3 か
月間の OJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサー
ビスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導
員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！
PRポイント
■身につく経験/スキル
扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色
が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」に関
する知識のインプット＆アウトプットが求められます。
・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力
・心理学、統計知識
・高いコミュニケーション能力
・SaaS ビジネスの知識 - 給与
- 月給：278,000円～
年収：4,140,000円～5,500,000円 - 給与詳細
- 給与形態：年俸制
〈年収例〉
入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職～非管理職の年収レンジ
■月給
278,000 円～
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※業務手当は、固定残業代として 65,000 円/月（31 時間～45 時間相当）。超過分は別途支給
※時間外平均（全社・2024 年度実績）は、月 15 時間程度
■給与参考
2025 年度 プロフェッショナル職 年収水準
▼ 全体（含管理職）; 平均年齢 35 歳
平均年収 約 600 万円以上 - 勤務地
-
〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18階 - 勤務時間
- 09:00～18:00
フレックスタイム制
コアタイム：無し
フレキシブルタイム：有 8:00～20:00
※フレックスタイム制及び在宅勤務は、試用期間終了後に適用対象となります - 残業時間
- 月間平均残業時間：20時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、介護休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇
補足情報：年間有給休暇 10 日～20 日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（婚姻、慶弔等）、育児・介護休暇など - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、住宅手当、退職金制度
補足情報：通勤手当、住宅手当、在宅勤務手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■東急ハーヴェストクラブの施設利用＋温泉テアテ(費用補助）
■社会保険：健康保険：関東 IT 健保（フィットネスクラブ、宿泊施設、国内旅行等、各種施設の割引利用）
■資格取得支援（IT パスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など）
■寮社宅：渋谷：月額 1 万 8 千円～／三軒茶屋：月額 1 万 1 千円～
■育児支援テアテ（月３万円）
■テリア呑み（社内交流の促進。一人 3000 円を補助。飲み物代は全額補助）
■シン野菜テアテ（サラダ、フルーツ、お惣菜がすべて@100 円）
■野菜テアテ（野菜ジュース 1 日 1 本無料)/コーヒー（無料）
■お弁当テアテ（昼食代の補助）
■アニバーサリーテアテ（勤続 5 年、10 年、20 年に５万円、７万円、10 万円の高級カタログギフト）
■小学校入学祝金（3 万円）
■結婚祝金、出産手当
■産業医面談 など - 受動喫煙防止措置
- 受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙 - 応募条件
- 《必須要件》
【社会人経験が 1 年以上あり、下記いずれかの経験をお持ちの方】
・ 営業のご経験（個人・法人／有形・無形は問いません）
・ サービスを納品して終わりではなく、長期的に顧客の課題解決に貢献したい方
《歓迎要件》
・ 人材業界、または他の業界での法人営業経験
・ IT 業界（特に SaaS 製品）での営業経験、顧客対応経験
・ 採用業務経験
・ 業界 No.1 のサービスを持っている企業で成長したい方
・ もっとお客様と長く深く関係を持って仕事がしたい方
【学歴】
大卒以上
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒最終面接（対面）＋適性検査（WEB）
※選考プロセスは、変更になる可能性があります。
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