【フィールドセールス・カスタマーサクセス（マネージャー候補）】新規HRテックSaaS事業の立ち上げ・事業推進
- 正社員
- 社員数100名以上
- 社員数300名以上
■事業内容と今後の事業展開
自社メディア事業
DX事業
メディカル関連事業
システムコンサルティング事業
M&Aアドバイザリー事業
システムエンジニアリング事業
教育関連事業
人材関連事業
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
自社メディア事業
DX事業
メディカル関連事業
システムコンサルティング事業
M&Aアドバイザリー事業
システムエンジニアリング事業
教育関連事業
人材関連事業
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- レバレジーズ株式会社
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
◎詳細
新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期において、事業の中核を担う多面的な役割を担います。ご自身の高いスキルと経験を即戦力として発揮いただき、事業の基盤構築を推進していただきます。
・エンタープライズ営業（FS）
└難易度の高い大企業（エンタープライズ）の経営層・部長層に対し、事業課題を踏まえた提案と商談を遂行。既存メンバーでは攻略が難しいハイレイヤー顧客への新規開拓をリードいただきます
・カスタマーサクセス（CS）
└導入後のオンボーディングから顧客のサクセスを実現するための戦略立案と実行。顧客への深いヒアリングを通じてプロダクトへのフィードバックを収集し、事業成長に貢献いていただきます
・戦略実行
└セールス・CSの活動を通じて得た知見を基に、再現性のある営業・CSプロセスを構築。部門全体のパフォーマンス向上に貢献するための「型化」を推進していただきます
・事業・組織マネジメント
└営業、またはカスタマーサクセス部門のマネージャー/部長職として、組織戦略の立案と実行、メンバーの育成を統括していただきます
※ご経験やWillに応じて、新規事業の成長とともに以下のキャリアパスもご用意可能です。
1）事業開発・企画:
営業企画、事業企画として、市場分析に基づく戦略策定やP/L責任を含む事業運営全般を担うポジション
2）プロダクト開発（PdM）
顧客の課題解決を最前線で行う経験を活かし、プロダクトマネージャーとして新規機能開発やロードマップ策定に参画
◎当ポジションの魅力
①事業立ち上げ期における圧倒的な裁量と影響力
・既に組織や体制が固まった環境ではなく、事業の土台を築き上げるアーリーフェーズに参画いただきます。ご自身のスキルと戦略が、事業の成長曲線と組織の文化を直接決定づけます。
自身の知見を営業企画や事業企画、プロダクト開発（PdM）にまで展開できるため、「営業/CS」という枠を超えて事業家としてのキャリアを築けます。
②分業制ではない「高難度な」顧客課題解決
・既存の安定したSaaS企業で見られるような分業化された業務ではなく、エンタープライズ顧客の経営課題に対し、営業（FS）からカスタマーサクセス（CS）まで横断的に深く入り込むことが可能です。
「なぜそのプロダクトが必要なのか」という本質的な問いに向き合い、より高難度で介在価値の高い営業・CS活動を志向する方に最適な環境です。
③HR領域のトッププレイヤーとの協業
・HRドメインのトップ企業で培った高い専門性と営業力を、レバレジーズグループが持つ「カオスな環境でやり抜く力」と融合できます。単なる転職ではなく、ご自身の経験を「新規事業を立ち上げるための資産」として昇華させる絶好の機会です。
④30代前半で事業・組織の中核を担うキャリアパス
・直近でマネージャー候補として迎え入れ、早期に組織のリーダーポジションをお任せする想定です。成果次第では、新規事業の営業/CS領域における部長職や、事業全体を俯瞰する事業企画といったハイレイヤーポジションへのキャリアアップを実現できます。
これは、レバレジーズグループだからこそ提示できるキャリアです。
PRポイント
【会社についての詳細】
企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1762億円*規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。
*2025年度、会計基準変更前
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約60の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。
【組織について】
◎部署名 HRテック事業部 50名
現在セールス職、開発職、マーケ職で構成されております
【参照記事】
「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞
https://melev.leverages.jp/entry/2022/02/16/132048 - 給与
- 年収：8,000,000円～15,000,000円
- 給与詳細
- 給与形態：年俸制
賞与回数：賞与なし
インセンティブ：あり
〈年収例〉
▼想定年収： 800万円〜1500万円
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
▼給与例：
年収800万の場合
月給41万+賞与154万×2
※固定残業代：月80時間分／161,899円～を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません
▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） - 勤務地
-
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷２丁目２４番１２号 - 勤務時間
- 09：00～18：00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無 - 残業時間
- 月間平均残業時間：40時間以下
・インサイドセールス：月10〜20時間程度が平均 - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
補足情報：■年間休日123日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇（時間取得可能、無給）
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度
補足情報：■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。 - 応募条件
- ・大卒以上
・以下いずれかの経験が5年以上あること
-人事コンサルティング営業（人材紹介・派遣を除く）の経験
-HRテック領域での営業/カスタマーサクセス経験
-SaaSプロダクトの営業/カスタマーサクセス経験
-エンタープライズ向けの新規営業経験
-上記以外での経営層/部長層への提案を前提とした法人営業経験
【歓迎要件】
・人事関連業務の経験
・複数組織のマネジメント経験
・新規事業、新部署などの立ち上げ経験
・複数職種と連携しながらプロジェクトを推進した経験
【求める人物像】
・アーリーフェーズな組織や事業の立ち上げに興味がある方
・これまでやってきたHRドメインの知識を活かしながら立ち上げに参画したい方
・より高難易度なSaaS営業がしたい。分業制ではなく横断的に顧客へ深く入り込み営業/CS活動を行いたいと思っている方
【学歴】
大卒以上 - 備考
- 一次面接→最終面接
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