【採用企画】採用予算やチャネル戦略の上流設計から実行／AIを活用した採用業務のDX推進／人事制度や組織開発にも挑戦可能／週2リモート
- 正社員
- リモートワークあり(週2以下)
■事業内容と今後の事業展開
■Circuit Xについて
アプリ向けのクローズド型アフィリエイトネットワーク「Circuit X」を提供しています。
アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアを繋ぎ、「成果型web広告」の提案を通して、顧客が持つ魅力的な商品やサービスを効果的にプロモーションするサポートを行なっています。
■GF Rewardsについて
インセンティブ付き配信にも対応するアドプラットフォーム「GF Rewards」
リワード広告は、広告主にとって高いエンゲージメントを実現できます。ユーザーが自発的に広告を利用するため、新規利用ユーザー数の向上やリテンション率の改善に効果的です。国内最大級のネットワークでアプリ・サイトへのユーザー集客、並びに収益化を支援しています。
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
■Circuit Xについて
アプリ向けのクローズド型アフィリエイトネットワーク「Circuit X」を提供しています。
アプリユーザーを獲得したい広告主と広告収益を最大化したいメディアを繋ぎ、「成果型web広告」の提案を通して、顧客が持つ魅力的な商品やサービスを効果的にプロモーションするサポートを行なっています。
■GF Rewardsについて
インセンティブ付き配信にも対応するアドプラットフォーム「GF Rewards」
リワード広告は、広告主にとって高いエンゲージメントを実現できます。ユーザーが自発的に広告を利用するため、新規利用ユーザー数の向上やリテンション率の改善に効果的です。国内最大級のネットワークでアプリ・サイトへのユーザー集客、並びに収益化を支援しています。
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社フクロウラボ
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
【募集背景】
事業成長加速のための人事機能強化となります。今期より、採用予算の策定・チャネル戦略の立案といった採用の上流設計を人事責任者から現場に移譲するフェーズに入っており、その担い手として今回の採用を決定しました。
弊社はデジタル広告を主とした事業で100年以上続く会社を目指しています。成長市場であるがゆえの競争激化の中において、市場の伸びに比した成長を遂げていき続けることの不確実性が年々高まりつつありますが、この状況の中で持続的成長を遂げていくために、積極的人材投資をかけていく一つの節目の時期を迎えています。
コモディティ化している業界・業態だからこそ、「人」「組織」のケイパビリティが問われると考えています。人事として、本質的な会社への提供価値（事業を伸ばすために人事が為すべきこと）にこだわりたい、自分の力で会社成長に影響を及ぼすような動きがしたい、貢献したい等の志向をお持ちの方にとって非常に醍醐味のある環境といえます。持てる実力を存分に発揮されたい方、挑戦されたい方、お待ちしています。
【想定業務内容】
※人事責任者と密に連携しながら、採用実務のオーナーとして自律的に推進いただきます。
■採用戦略・企画（上流）
- 採用戦略の立案（市場・競合動向の分析、採用ターゲット・ペルソナ設計）
- 採用計画の策定（事業計画を起点にした人員計画・部門別採用要件の定義）
- 採用チャネル戦略の設計（エージェント・媒体・ダイレクト・リファラルの最適配分）
- 採用予算の策定・管理
- 人材要件定義・JD作成の全社標準化
- 採用ブランドの設計・推進（採用コンセプト・候補者への訴求メッセージ設計）
- 選考プロセスの設計・改善（面接フロー設計、面接官トレーニング・評価基準の整備）
■採用施策・実行（下流）
- ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文設計・母集団形成・歩留まり改善）
- エージェント管理（リレーション構築・求人票管理・フィードバック運用・費用対効果の可視化）
- 採用媒体の運用（Indeed / LinkedIn 等、媒体特性を踏まえた採用最適化）
- 面接官フィードバックの収集・選考品質の管理
- 採用KPI管理（歩留まり・TAT・媒体別CPAの可視化と改善アクション立案）
■AIを活用した採用業務の生産性・質向上
- AIツールを活用したJD・スカウト文・面接設問の精度向上と作成効率化
- 書類選考・一次スクリーニングへのAI活用の設計・運用
- 採用データの分析・可視化ツールの構築・運用
- 採用オペレーション全体のDX化（業務フロー見直し・ツール選定） （※AIツール：Claude /Gemini / NotebookLM 等）
■採用広報
- 採用コンテンツの企画・制作（Note・採用LP 等）
- カジュアル面談・説明会の設計・運営
- 候補者体験（CX）の設計・改善
▼ ゆくゆくのキャリアパスについて
ご志向・ご活躍次第では、マネージャーとしての立ち回りの中で以下の領域にも携わっていただくこ
とを想定しています。
- 新卒採用、人材開発、労務といった他の人事領域業務
- 人事制度（等級・報酬・評価）の運用改善や制度設計への参画
- 組織開発・カルチャー醸成施策の企画・推進
- 人事戦略策定・人員計画・投資戦略策定
PRポイント
【ポジションの魅力】
- 上場準備フェーズの組織で、CXOクラスのハイレイヤー層や各部門のキープレイヤーといった高難度ポジションを経験いただく機会があります。
- AIを活用した最新の採用スキームをゼロから構築・運用した実績は、今後のHR市場において圧倒的な武器になります。
- 「人事チーム一人ひとりの成長によって会社成長に貢献する」が人事責任者の考えであり、単一領域のスペシャリストでなく人事領域全般のゼネラリスト集団を目指しているチームです。
- ゆくゆく当社を卒業される事があっても、他社さんでもさらにご活躍頂けるような実践経験・スキルアップの場を提供します。 - 給与
- 月給：410,000円～580,000円
年収：5,000,000円～7,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
〈年収例〉
【想定給与】
年俸制（分割回数12回） 年俸：5,004,000円〜7,008,000円
月額固定給：417,000円〜584,000円
＜内訳＞
- 基本給：308,480円〜432,000円
- 固定残業代45時間分：108,520円〜152,000円 ※固定残業代を超える分は別途支給 - 勤務地
-
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエア3階 - 勤務時間
- 09:30～18:30
現状、週3日出社（月水金）、週2日リモート可（火木） - 残業時間
- 当社平均残業時間：17〜20時間程度
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：126日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
補足情報：
年間休日126日、完全週休2日制（土・日） 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備
補足情報：
交通費一律支給、書籍購入補助制度（最大月10，000円）、副業推奨、カンファレンス、セミナー補助制度（規定あり） - 応募条件
- 事業会社での人事・採用担当の実務経験（2〜3年以上）
中途採用エージェント管理・媒体運用の実務経験
【歓迎条件】
- スタートアップ・ベンチャー環境での採用経験（少人数チームで全領域を回した経験）
- 採用広報の企画・実行経験（Note / SNS / 採用LP / イベント等）
- 採用の「上流」設計経験（採用要件定義・JD作成・選考フロー設計）
- 市場・採用活動の変化に応じた媒体切り替え・エージェント戦略の改善経験
- 経営層やミドルマネジメント層、候補者、エージェントとの多方向の折衝力
データ分析力（数字を読み解き確度の高い課題仮説を導くことができる）
- テクノロジー（クラウド / AI / データ分析）に対する興味・関心が強く、情報収集をされている方
- 基本的な労働関連法規の理解
【こんな方と働きたい！】
- 採用を「オペレーション」ではなく「戦略」として設計できる方
- 慣例や前提を疑い、課題や環境の最適解を追い続け、仮説→実行→振り返りを自律的に回せる方
- イシュードリブンで思考・行動できる方
- 現状の改善にも前向きで、「もっとこうすれば良くなる」が自然に言える方
- エネルギッシュなコミュニケーションに自信がある方
【学歴】
学歴不問
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