【動画広告セールス】Netflix Ads導入などを手掛けたプレミアム動画広告を扱う広告プラットフォームのセールス
- 正社員
- フレックス制度あり
- 社員数300名以上
デジタルマーケティング事業：クライアント・広告会社のデジタルマーケティング支援、メディアのDX支援など
インターネット関連サービス事業：メディアコンテンツ、EC、小売DX、人材など
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
インターネット関連サービス事業：メディアコンテンツ、EC、小売DX、人材など
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社CARTA HOLDINGS
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
【ミッション】
電通グループにおける放送領域動画広告のブランドを創り、提案し、拡大すること。
＜業務内容について＞
Premium Viewが目指しているのは、必要な人に、必要な情報を、適切な形で届ける広告です。
ユーザー体験を大切にしながら広告の価値をデータ / 設計の力で高めていきます。
1. 動画広告の提案設計・セールス
・ナショナルクライアントのマーケティング課題整理
・Premium Viewを軸にした広告メニュー・届け方の設計、提案
・電通/電通デジタルと連携した大規模案件の推進
2. 現場起点の商品企画・メニュー開発
・提案活動を通じて得た「こんなメニューがあれば、もっとクライアントに貢献できる」というインサイトをもとにした改善提案
・放送局・動画配信プラットフォーマーとの連携・調整
・PremiumViewの価値を高めるための企画・検討
＜PremiumViewの成長をセールスから推進＞
PremiumViewは、 複数のプレミアム動画媒体へ広告配信できる広告プラットフォーム です。
電通・電通デジタル・CARTA(旧CCI)の3社にて2018年に共同開発をした日本初のインストリーム運用型広告サービスで、TVer、ABEMA、Netflixなどの動画媒体への広告配信を行っており、媒体やDSP、データなどを組み合わせた広告提案が可能です。
このポジションでは 広告提案だけでなく、PremiumViewをより良い広告プラットフォームにする取り組みに関わります 。
これまでにも顧客ニーズや市場の変化を背景に、Netflix Adsなど新しい広告媒体の接続を本ポジションから実現してきました。
Netflix Adsの導入について ：https://www.cartazero.co.jp/ja/news/20251215
セールスの提案や現場の声をきっかけに新しい媒体やデータ接続が追加されることもあり、広告プロダクトの成長にも関わることができます。
＜セールスの流れ＞
１．広告主または代理店からの問い合わせ・提案機会の創出（自主提案あり）
２．クライアント課題のヒアリング
３．PremiumViewを活用した広告企画・プランニング
４．媒体・DSP・データを組み合わせた提案
５．配信内容の設計/実施の依頼（受注後の配信内容の詳細設計、および運用部門への実施依頼）
６．配信結果の分析・報告、次回の施策に向けた具体的な示唆出し
＜このポジションで得られる経験＞
・NTTドコモグループ / 電通グループの資産を活用した商品設計 ：通信・代理店でトップシェアの両社の資産を活用した唯一無二の商品構築の経験。
・デジタルマーケティングの専門性 ：動画広告のプランニングを通してデータ活用や分析スキル、最新のアドテクノロジーの理解。
・事業開発に近い企画力 ：「売る」だけでなく、多様なニーズに応えられる新しい広告商品そのものをつくる経験。
・業界を横断的に捉えたプロジェクトマネジメント力 ：広告主・代理店・媒体社など複数の関係者の利益を調整しながらプロジェクトを進める力。
<想定されるキャリアパス>
ご志向性に応じて将来的に様々なキャリアパスが実現可能です。
（セールスのスペシャリスト、マネジメント、放送局支援、メディア企画、等）
メンバーとの1on1をベースにキャリア志向を理解し、
ご本人にとって・CARTAにとって最適な場所と機会を提供できる運営を心掛けています。
<局長インタビュー>
テレビ×デジタルの未来をどう変えていくのか。
トップが語る「放送動画広告の挑戦と成長ストーリー」をぜひご覧ください。
「テレビと広告、次の100年を作りたい」
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）
PRポイント
・成長中の プレミアム動画広告市場に関わる ことができる
・TVer / ABEMA / Netflixなど 複数媒体への横断広告提案 が可能
・広告枠を販売する営業ではなく、 媒体やデータを組み合わせた提案 ができる
・PremiumViewを通じて新しい 広告媒体やデータ接続の企画 にも関われる
・広告商品の改善や配信メニューの拡張など プロダクトの成長 にも関わることができる
・ 大手広告主のブランドマーケティング の動画広告提案に携われる（ 規模：一人あたり5000万～1億程度 / 月 ） - 給与
- 月給：380,000円～500,000円
年収：4,500,000円～6,000,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
想定年収：450万円～600万円
月給：38万円～50万円
賞与回数：業績賞与
〈補足情報〉
月給 380,000 円 - 500,000円
■月給内訳
・ベース給：221,364円～308,636円
・ライフプラン支援金：55,000円
・固定残業手当（45時間分）：97,200円～127,857円
・固定深夜手当（15時間分）：6,480円～8,524円
※超過分別途支給
■想定年収
450万円～600万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回 - 勤務地
-
〒105-5536
東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F - 勤務時間
- 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞
・1日の標準労働時間：8時間
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無：有 - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給
補足情報：
・交通費支給（月額5万円まで）
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 - 応募条件
- ▼必須スキル ※ 以下の項目のうち、いずれか一つ以上の経験を必須とします。
・広告代理店 / メディア / 事業会社におけるデジタル広告領域における経験（目安2年以上）
・課題の整理から解決に向けたプロセスに向けて動いたご経験
▼歓迎スキル
・動画広告領域の業務経験
・マーケティング施策の企画 / 提案経験
・広告データやDSPを活用したマーケティング知識
・社外とのリレーション醸成およびプロジェクト推進といった折衝の経験
▼こんな方におすすめ
・広告営業の経験を活かし、よりマーケティングに近い提案に関わりたい方
・動画広告など成長市場の領域で経験を積みたい方
・複数媒体やデータを組み合わせた広告提案に挑戦したい方
・広告商品やサービスを企画しながら営業に取り組みたい方
【学歴】
大卒以上
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
カジュアル面談 CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考 CARTA ZERO 局次長・部長
１次面接 CARTA ZERO 局次長・部長
２次面接 CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
＜補足情報＞
選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています。
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します。
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