【フィールドセールス】エスカレーター手すり媒体の導入から広告提案／鉄道・商業施設・代理店を開拓／新規事業開発にも参画
- 正社員
・エスカレーター手すり広告のバリアフリー機能並びにユニバーサルデザインに関する研究、開発、販売
・エスカレーター手すり広告の企画、立案と広告スペース販売
・エスカレーター手すり広告の制作、施工管理
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
・エスカレーター手すり広告の企画、立案と広告スペース販売
・エスカレーター手すり広告の制作、施工管理
■募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社UDエスカレーター
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
エスカレーター手すり媒体「UDエスカレーター」の導入、販売、施工、運用、事後フォローまでを一貫して担当していただきます。
鉄道会社、商業施設、ビルオーナー、自治体、空港、公共施設、媒体社等に対し、安全性、広告収益、空間演出、利用者体験の観点から導入提案を行います。
同時に、広告代理店、広告主、地域企業、コンテンツホルダー、スポーツチーム等を開拓し、手すり媒体を活用した広告・プロモーション企画を提案します。
案件化後は、施設側、広告主、代理店、施工会社等と連携し、掲出内容、意匠、施工時期、費用、契約条件を調整します。施工立ち会い、施工後の確認、掲出期間中のフォロー、撤去・原状回復まで責任を持って対応します。
また、導入済みの手すりアセットについて、広告販売、安全価値、デジタル連携、周辺媒体開発の観点から収益性と利用者価値を継続的に高める仕組みづくりにも関わっていただく予定です。
■主な業務内容
・鉄道会社、商業施設、自治体、空港、公共施設、ビルオーナー、媒体社等への新規開拓
・広告代理店、広告主、地域企業、コンテンツホルダー、スポーツチーム等への媒体営業・企画提案
・導入条件、広告掲出条件、施工条件、費用、契約条件等の交渉
・施設側、広告主、代理店、施工会社との案件進行・調整
・現地調査、施工前確認、施工立ち会い、施工後確認
・掲出期間中のフォロー、契約更新、追加導入、撤去・原状回復対応
・提案書、見積書、媒体資料、施工資料、報告書の作成
・NFCタグ等を活用したデジタルサービスの企画、実証、商品化
・エスカレーター周辺の未活用空間・設備を活用した新規媒体、新規収益機会の開発
・導入済みアセットの収益性、安全性、利用者価値を高める運用モデルの構築
・将来的な営業組織・事業開発組織の立ち上げおよびマネジメント
■主な取引先・連携先の一例
交通・公共分野では、小田急電鉄、京王電鉄、南海鉄道、練馬区、横浜市、小田原市等との取り組みを進めています。
広告・コンテンツ・プロモーション領域では、小学館、日本アニメーション、バンダイナムコホールディングス、シェアフル等との連携実績があります。
また、東京サンゴリアス、東芝ブレイブルーパス、FC町田ゼルビア等のスポーツチーム・団体とも、広告・プロモーション・地域連携の観点で取り組みを進めています。
PRポイント
既存の広告枠を販売するだけの営業職ではありません。
施設、交通事業者、自治体、広告主、広告代理店、施工会社、コンテンツホルダー等を巻き込みながら、全国約7万基のエスカレーター手すりを、安全・広告・デジタル・空間活用の観点から事業化していくポジションです。
代表は大手コンサルティング会社での経験および投資ファンド運用経験を有しています。取締役には、大手外資金融機関での経験者や、複数企業の経営・運営に携わるメンバーが参画しています。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、営業戦略、事業計画、収益モデル、新規事業、組織づくりまで踏み込んで取り組めます。成果と意欲に応じて、早期から大型案件や重要顧客との交渉、新規事業の立ち上げを任せます。
■働き方・評価について
当社は、年次や在席時間ではなく、顧客への価値提供、案件創出、収益への貢献、事業を前進させる力を重視して評価します。
一方で、裁量の大きい働き方は、自己管理と組織運営の基本があって初めて成立すると考えています。目標設定、行動計画、案件ごとのスケジュール管理、優先順位付け、進捗確認、課題の早期共有、PDCA、報告・連絡・相談は徹底していただきます。成果を一時的な偶然で終わらせず、再現性のある行動と改善の積み重ねによって継続させることを重視しています。
原則として出社いただきます。顧客訪問、施工現場、地方出張等に伴う直行直帰には柔軟に対応します。やむを得ない事情がある場合は、事前申請・相談のうえでリモートワークを認める場合があります。
休暇取得についても、顧客対応、施工予定、チーム連携に支障がないことを前提に、本人の裁量を尊重します。 - 給与
- 月給：300,000円～400,000円
年収：3,900,000円～5,200,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：業績賞与
〈年収例〉
月給：30万円〜40万円
想定年収：390万円〜520万円以上
※月給12ヶ月分および年間賞与最低保証1ヶ月分を含みます。
※経験、能力、前職給与、担う役割を踏まえて決定します。
※賞与は年間1ヶ月分を最低保証し、会社業績および個人の成果に応じて上乗せします。
※将来的に幹部候補として責任範囲が拡大する場合は、役割・成果に応じて個別に条件を協議します。 - 勤務地
-
〒105-0002
東京都港区愛宕２丁目５番１号 - 勤務時間
- 09:00～17:30
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇
補足情報：休日：完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、その他会社規定による - 福利厚生
- 社会保険完備
- 応募条件
- ・法人営業、事業開発、広告営業、代理店営業、施設営業、不動産営業、営業企画、プロジェクトマネジメント等の経験
・顧客への提案、見積作成、条件交渉、案件進行管理を主体的に行った経験
・社内外の複数関係者を巻き込み、案件を前進させた経験
・提案書、営業資料、報告書等の基本的な作成能力
・顧客訪問、施工立ち会い、地方出張等に柔軟に対応できる方
■求める人物像
・新しい市場や媒体をつくることに関心がある方
・前例の少ない案件でも、自ら仮説を立てて行動できる方
・営業だけでなく、企画、交渉、施工、顧客フォロー、事業設計まで踏み込みたい方
・多様な関係者との信頼関係を築き、粘り強く合意形成できる方
・目標、期限、進捗を自ら管理し、PDCAと報連相を高い水準で実行できる方
・将来的に事業責任者、営業責任者、経営幹部を目指したい方
■歓迎要件
・OOH広告、交通広告、屋外広告、商業施設広告、メディア営業の経験
・鉄道会社、商業施設、デベロッパー、自治体、公共施設、スポーツ団体等への営業経験
・新規事業、新商品、新サービスの立ち上げ経験
・施工や現場運営を伴う商材・サービスの営業経験
・アライアンス、協業スキーム、媒体販売、ライセンスビジネス等の経験
・事業計画、収益モデル、販売戦略、営業組織づくりに関わった経験
・マネジメント経験、または将来的に組織を率いる意欲
【学歴】
学歴不問
【経験・資格】
職種未経験OK
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考
↓
一次面談
↓
代表または役員との面談
↓
最終面談
↓
内定
※選考の過程で、営業戦略、新規媒体の立ち上げ、アセットマネジメント事業に関する簡単なケースディスカッションを実施する場合があります。
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