【フィールドセールス（リーダー候補）】ヘルスケア業界の「人材不足」を解決する／顧客開拓およびセールス組織の強化・拡大を担う
- 正社員
- 社員数300名以上
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。
それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
▼参考記事
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide
・エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide
・メドレー公式note
https://note.com/medley
・Developer Potal
https://developer.medley.jp
▼グループ会社
・株式会社メドレーフィナンシャルサービス
・株式会社メドレーウィズ
・株式会社ヘッジホッグ・メドテック
・株式会社RMキャリア
・MEDLEY US, Inc.
・Medley Philippines Inc.
■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
▼参考記事
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide
・エンジニア向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide
・メドレー公式note
https://note.com/medley
・Developer Potal
https://developer.medley.jp
▼グループ会社
・株式会社メドレーフィナンシャルサービス
・株式会社メドレーウィズ
・株式会社ヘッジホッグ・メドテック
・株式会社RMキャリア
・MEDLEY US, Inc.
・Medley Philippines Inc.
■募集背景
更なる組織強化 / 増員募集
■募集予定人数・期間
3人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社メドレー
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
【職務内容】
・日本の大きな社会課題の1つであるヘルスケア業界の「人材不足」を解決するため、『ジョブメドレー』の顧客開拓およびセールス組織の強化・拡大を担っていただきたいと考えています。
・まずはプレイヤー/リーダーとして、一気通貫で成果を創出しつつ社内外から信頼を獲得していただきます。
・その後、中長期的にはマネジメントや営業戦略立案などを通じて、セールス組織全体の成長を牽引していただくことを期待しています。
・短中期：プレイヤー〜リーダーフェーズ（業務例）
新規顧客の開拓/提案活動
アポイント獲得から商談、ヒアリング、提案、クロージングまでの一気通貫のセールス活動を行う
顧客獲得チャネルの新規開拓および既存チャネルの強化を推進する
プロダクトへのインサイト還元
顧客や市場から得たニーズ・課題を社内組織へフィードバックし、サービスの価値向上に貢献する
・中長期：マネジメントフェーズ（業務例）
セールス組織のマネジメント
メンバーの採用/育成/評価、チームの目標管理およびモチベーションコントロールを行う
営業企画/戦略実行
全社・事業戦略に基づく営業戦術・施策の企画立案〜実行を主導する
セールスプロセスの標準化およびオペレーションの最適化を推進する
領域拡大・拡販推進
新規領域の開拓や市場シェア拡大に向けた組織としての戦略立案・実行を牽引する
PRポイント
【募集背景】
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめ、テクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。
当社は中期経営計画において、FY29終了時点で売上高1,000億円を目指しており、年間30%以上の成長を続けていく計画です。その目標に向け、人材プラットフォーム本部では高い成長率を誇る主力事業から新規事業まで多様なフェーズのサービスを展開し、さらなる事業拡大を推進しています。
この成長を実現するため、事業拡大の起点となるセールス組織をリードいただける方を募集しています。
【部署の特徴】
セールスは契約前の顧客との初回接点を担う部署です。人材不足という切実な課題を抱える顧客を、最前線で支えている実感が得られます。
一人ひとりの活躍を適切に評価し、さらなるチャレンジの機会を提供する文化があります。
ベンチャーのようなチャレンジングな環境でありながら、上場企業としての安定的な基盤も有しており、腰を据えて挑戦できる環境が整っています。
成長と安定を両立させながら、長期的なキャリア形成が可能です。 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
想定年収：650万円～1,000万円
月給：54万円～83.3万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：
インセンティブ：
〈年収例〉
年収 6,500,000 円 - 10,000,000円
月給54~83.3万円
・固定労働制
基本給43.8~67.5万円
固定残業代10.2~15.8万円
※30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給
・裁量労働制
基本給39.1~60.2万円
固定残業代14.9~23万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、固定分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回 - 勤務地
-
〒106-6113
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F - 勤務時間
- 10:00～19:00
【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます - 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇
補足情報：完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで） - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・交通費支給（会社規定に基づき支給） - 受動喫煙防止措置
- 受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 屋内禁煙 - 応募条件
- 【必須条件】
・法人営業経験5年以上験
【歓迎条件】
・人材業界または無形商材の新規開拓営業経験
・リーダー職以上またはトップセールスの経験
・プロセスの標準化やオペレーションの最適化を推進した経験
【求める人物像】
・メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方
https://www.medley.jp/team/culture.html
・組織やチームとして結果を出すのが好きな方
・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方
・目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める方
【学歴】
学歴不問
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
１次採用担当者
２次ジョブメドレー事業部 セールス部 部長
最終ジョブメドレー事業部 事業部長
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