【フィールドセールス】人事領域向けAIエージェントプロダクトの新規顧客開拓営業／リーダー候補
- 正社員
- 社員数300名以上
広告プラットフォーム事業/マーケティングSaaS事業/デジタルPR事業
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
1人 / ３ヶ月
・募集背景
増員募集 / 更なる組織強化
・募集予定人数・期間
1人 / ３ヶ月
- 会社名
- 株式会社ジーニー
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 仕事内容
■募集背景
この先1,2年でJAPAN AIという社名の通り、『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。
「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年で約270名規模（2年連続毎年約100名の採用。業務委託含む）まで増員ができました。
現在、JAPAN AIでは人事領域に特化したAIエージェントプロダクトを開発しており、このプロダクトのPMF（Product Market Fit）達成に向けて、人事・採用領域に精通した営業リーダー候補を募集しています。
人事領域のプロダクト開発と営業を兼務し、クロスファンクションで機能していただける専任人材がいないことが課題となっています。
人事・採用担当者への営業経験と、プロダクト開発への情熱を兼ね備えた方に、新規顧客開拓からプロダクト改善までを一貫して担っていただきたいと考えています。
■業務内容
『～日本一になりたい方へ～AIで日本に革命を起こしませんか？』
現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。
その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。
人事領域のAIエージェントプロダクトを通じて、人事業務を革新し、企業の人事戦略を次のレベルへと引き上げるお手伝いをします。
セールスリーダー候補として、以下の業務をお任せします。
【新規顧客開拓・営業活動】
・人事、採用担当者（責任者）へのアプローチ・商談
・フィジビリティプロダクトの価値提案・デモンストレーション
・顧客の課題ヒアリングと解決策の提案
・導入に向けた交渉、クロージング
・人事領域向けの営業戦略策定
・営業プロセスの構築、最適化
・営業資料、提案資料の作成
・営業KPIの設定、管理
・将来的な営業チーム構築の基盤作り
【プロダクト開発への参画】
・顧客からのフィードバック収集・分析
・プロダクト開発チーム（エンジニア・PdM）との協働
・市場ニーズに基づく機能要望の提案
・ユーザーテストの企画・実施
・プロダクトロードマップへの提言
・HRテック市場のトレンド調査
・競合サービスの分析、差別化ポイントの明確化
■描けるキャリアパス
最先端市場のAI領域にて、市場価値の高い人材になることができます。
PMF実現に向け、エンジニアやプロダクト開発チームと連携しながら、まずはプレイヤーとしての売り上げ拡大にフォーカス頂きます。
当社は、年次・年齢問わず、成果次第で、昇給・昇格が決まっていく文化のため、ご活躍次第で、早々にリーダー→マネージャーへとステップアップ可能です。
PRポイント
◼︎ このポジションの魅力
①AIによる人事革命の最前線に立てる
生成AIという何十年に一度のテクノロジー革命の波に乗り、人事・採用領域におけるAI活用の最前線で活躍できます。これまでの人事テックとは一線を画す、真に業務を変革するAIエージェントの価値を市場に証明し、日本企業の人材戦略を進化させる革命の一翼を担えます。
②営業とプロダクト開発の両方に携われる
単なる営業担当ではなく、プロダクト開発チームと密に連携し、顧客の声をダイレクトに製品に反映させる役割を担えます。営業活動で得た市場ニーズをプロダクトの進化に活かし、より価値の高いソリューションを共に創り上げる醍醐味を味わえます。
③PMF達成の主役になれる
新規プロダクトのPMF達成という、スタートアップにとって最も重要なフェーズの主役として活躍できます。市場と製品の適合性を見出し、スケールする前の重要な土台作りに貢献できる、キャリア上極めて価値の高い経験となります。
④HRテック×AIの専門性を身につけられる
人事・採用領域の業務知識とAI技術の両方に精通したスペシャリストとして、市場価値の高い専門性を身につけられます。今後ますます需要が高まるAI時代のHRテック領域で、希少性の高いスキルセットを獲得できます。
⑤多様なキャリアパスを実現できる
顧客の声を直接プロダクト開発に反映させる事業開発、プロダクトマネージャー（PdM）のような役割も担えます。将来的には、営業でのキャリアアップだけでなく、事業責任者として、事業開発やPdMといった経験を積むことも可能です。営業×プロダクト×事業開発という希少な経験を得られます。 - 給与
- 月給：357,000円～535,000円
年収：5,000,000円～7,500,000円 - 給与詳細
- 給与形態：月給制
賞与回数：2回
〈年収例〉
年収 5,000,000 円 - 7,500,000円
月給：357,143円～535,714円
∟基本給：264,244円～396,366円
∟固定残業手当（45時間分）92,898円～139,347円
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※ストックオプション制度有り
※45時間を超える時間外手当は別途支給
なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 - 勤務地
-
〒160-0023
東京都新宿区西新宿６丁目８番１号 - 勤務時間
- 10:00～19:00
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
補足情報：完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇 - 福利厚生
- 社会保険完備、住宅手当、健康診断、交通費支給、資格取得制度
補足情報：<正社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会
<契約社員>
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
【保険】
・社会保険完備
【諸手当】
・交通費全額支給 - 受動喫煙防止措置
- 受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） - 応募条件
- ■必須条件
下記①②を満たす方。
①人事・採用領域向けサービスの新規営業経験（3年以上）
- 採用媒体、HRテック、人事系SaaSなどの新規顧客開拓営業経験があり、
人事・採用部門への提案・交渉経験がある方。
②プロダクト改善への関与意欲
- 営業だけでなく、顧客フィードバックを収集・分析し、
プロダクト開発チームと協働してサービス改善に積極的に関わる意欲がある方。
■歓迎条件
・HR SaaSプロダクトの営業経験
- HR SaaSサービスの営業経験があり、サブスクリプションモデルの提案、
クロージングスキルを持つ方。
・スタートアップでの就業経験
- 急成長フェーズのスタートアップでの就業経験があり、
変化の激しい環境での適応力と主体性を持つ方。
・AIやテクノロジーへの高い関心
- 生成AIなどの最新テクノロジーに関心があり、技術的な理解を深める意欲がある方。
■求める人物像
・新しいプロダクトを市場に浸透させることにやりがいを感じる方
・顧客の課題を深く理解し、本質的な解決策を提案できる方
・営業とプロダクト開発の両方に興味を持ち、クロスファンクショナルに活躍したい方
・変化の激しい環境でも柔軟に対応し、自ら道を切り拓ける方
・AIによる業務革新に情熱を持ち、その価値を顧客に伝えられる方
【学歴】
学歴不問
【経験・資格】
職種未経験NG
業種未経験OK - 備考
- ＜選考フロー＞
書類選考 →面接（2回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
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