株式会社シンクロ・フード 愛知拠点（正社員・営業職）の求人情報

会社名

株式会社シンクロ・フード 愛知拠点

職種

営業職

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】
採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。

【営業環境】
・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当
・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者
・商談スタイルはオンラインと訪問が半々程度（リピートの場合はオンラインが大半です）

※顧客の大半がサービスを継続利用してくださるので、定期的なフォローアップを行います。

【主な業務内容】
・見込み案件づくり
・準備（社内事例確認、店舗データ収集等）
・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案）
・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等）

◆業界未経験者でも１～３ヶ月で独り立ち！安心のフォロー体制◎

異業種から転身したメンバーも多い弊社では、スムーズに業務になじめるよう育成体制の強化に力を入れています。同グループ内に人材育成専門の部署があり、入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせて早期に立ち上がりができるような育成環境を用意しています。

研修例）
・ビジネスモデル理解／業界知識／自社サービスのスタンス
・営業手法／売上の仕組み／内管理システム／各種申請方法　etc..

入社3ヶ月で独り立ちできることを目安にしていますが、各個人のペースに合わせて成長を支援するので安心してください。

【ポジションの魅力】
①裁量＆介在価値◎”採用支援のプロ”としてのやりがいとスキルアップ！

入社後に主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方に伴走するパートナーとして、採用方針立案から一気通貫して携わることができ、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。

②多様な飲食店と出会える面白さ。飲食店経営の想いに触れる。

ミシュランシェフがいるフレンチや最新テクノロジーを取り入れる鮨屋など、お客様の業態は多種多様！多様な飲食店オーナーさんとの折衝を通じて、経営課題や今後の展望など色んな話をうかがうことができます。案件の数だけ、それぞれの想いがあります。社内にはそれを聞くだけで楽しいというメンバーもちらほら。将来的に飲食店やカフェ経営に興味があるという方にもおすすめです！

③誠実なチーム文化で、気持ちよく働ける◎

シンクロ・フードは「チームではたらく」を大切にしています。上下だけでなく、メンバー同士の横のつながりの中でも、自然と未達成の人をフォローしたり、「受注おめでとう！！」と称賛し合う文化があります。男性リーダーで1か月の育休取得実績もあり、フレックスタイム制度や週1～の在宅勤務を活用することで、家庭との両立をはかることもできます。採用課題の解決を通じて、企業の経営課題にまでアプローチすることができます。またアポイント設定から受注後の運用まで全ての工程を一貫して担当できるので、幅広い営業経験を短期間で積むことが可能です。

★データでみるシンクロフード★
（チームリーダー職）
チームリーダー職は 20～30 代が中心 。
若くしてチームを率いる責任ある仕事を通して、成長できる環境があります。
20代：44％
30代：39％
40代：17％

（管理職）
管理職は 30～40 代が中心。年齢や勤続年数に関係なく、実績と能力により管理職に登用されます。次世代の経営人材の育成にも取り組んでいます。
30代：44％
40代：56％

【性別問わず活躍できる環境！】
もともと男性の多い会社でしたが、女性社員の比率も増えており、性別に関係なく、やりたい職種を選びチャレンジできる環境、評価される環境を整えています。
また、女性社員の増加にともない、今後は管理職となる女性も増えていく見込みです。
社員の男女比率・・・　男:女＝66%：34%
女性管理職比率・・・　男:女＝80%：20%

【シンクロ・フードのここが好き】
1位　働くメンバーが魅力的
2位　チャレンジできる環境
3位　色々な仕事を任せてもらえる

【社員数の推移】
当社はインターネットとテクノロジーの力を最大限に活用し、飲食店の出店開業・運営に必要な「ヒト・モノ・サービス」をタイムリーに結びつけ、食に関わる人々から必要とされるサービスを提供している会社で、同社のサイトの便利さから多くの飲食店に利用されており、急成長を遂げています。

【平均残業時間】
仕事とプライベートのメリハリをつけて働く社員が多く、全体として残業時間の少ない会社です。繁忙期など一時的に忙しくなる際には、残業が発生するケースがあります。

【離職率】
2021年度の離職率は8.3%と業界平均（※令和2年雇用動向調査結果の概況、情報通信業の離職率）よりも低く、勤続5年以上の社員が3割を占めています。


【社風】
◆実力主義で早期にキャリアアップ可能！
当社では社歴や年次に関係なく評価される社風であり、入社1年目からリーダーに抜擢することもあります。実力があれば評価される環境に身を置くことで、早期にリーダシップの能力を身につけられます。

【得られる経験・スキル】
・クライアントが抱える潜在ニーズを引き出し解決する提案営業力
・人材採用を軸に経営課題の解決にアプローチできる経験
・アポイント取得～提案～採用支援フォローまでの全フェーズを一貫して経験できる
・実力があれば評価される環境において、早期に発揮できるリーダシップ

【社内のキャリアパス例】
・リーダー、マネージャー、営業部長等のマネジメント
・渉外営業、営業推進、営業企画等の営業経験を活かした別職種への転向
・地方エリアの支社立ち上げ
・新規事業等、別領域サービスの営業担当

会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員の一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。

給与

年収：4,300,000円～6,200,000円

給与詳細

想定年収：430万円~620万円
賞与回数：賞与なし
インセンティブ：あり

〈年収例〉
【1年目メンバー】400万円
【3年目リーダー】550万円

〈補足情報〉
年収 4,300,000 円 - 6,200,000円

月給：358,334円～516,667円
基本給：309,834円～446,767円
固定残業代：48,500円～69,900円/月20時間～（超過分別途支給）

（補足）
・昇給：年2回
・別途インセンティブあり(平均受給額：10,000円/月)
・株式報酬制度あり
・半期年俸制（決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い）
※想定年収はスキル・経験を考慮して決定

勤務地

愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階

勤務時間

10:00~19:00
夜間勤務：なし

〈補足情報〉
【勤務時間】
1日の勤務時間8時間
・フレックスタイム制度　8h/日
（コアタイム10:00~17:00　フレキシブルタイム7:00~10:00、17:00~22:00）

・営業は週に1－2日程度リモートワーク（2023年4月現在）

ほぼ残業しない文化です。
与えられた時間で最大限コミットすることを目標としている為無駄な残業は行いません。

残業時間

月間平均残業時間：10時間以下

休日詳細

休日：土日祝休み
年間休日：127日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、GW休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇
◎年間休日：127日＋有給等
◎有給休暇は入社初日に5日付与 （１時間単位の取得も可）
◎慶弔休暇 　
L慶事休暇最大5日（配偶者の出産／子供の結婚でも2日付与） 　
L弔事休暇最大10日

福利厚生

社会保険完備、交通費支給、健康診断、住宅手当、資格取得制度、持株会制度
補足情報：
自己成長サポート ・次世代研修（オリジナル階層別研修）
・人材開発会議（キャリア形成支援） ・書籍購入支援（年上限3万円）
・外部研修、資格支援、社内勉強会等 コミュニケーションサポート
・部門懇親会（四半期1回） ・社内サークル制度 家族サポート
・育児時短制度＊小学校卒業まで＊ ・産休／育休／介護休（実績あり）
・転勤サポート（※諸手当欄参照） ・交通費全額支給（上限月4万円）
・在宅勤務手当（月額5千円）
・転勤サポート手当
└ 家賃補助（上限月8万円）※単身赴任者のみ
└ 家族支援（年12回の往復交通費支給）※単身赴任者のみ
└ 引越し補助（上限125万円）※転勤種類により上限変動あり
└ 入園費用補助（幼稚園or小学校入学金）

■メンバー交流/イベント等 ・ウェルカムランチ
・GreenBook（ベストプラクティス表彰会）
・社内サークル（フットサル部、日本酒の会、お花部など）
・全社総会（2024年度は目黒雅叙園で実施）

応募条件

【必須】
・営業経験1年以上（無形/有形・業界不問）

※カウンターセールス・来店型の営業（接客販売）の場合
L単価が高く難易度が高い商材なら検討範囲（不動産等）
L単価が低く難易度が低い商材はNG（携帯・コンタクト等）

【歓迎】
・飲食店向け営業経験
・BtoBでの提案型営業経験
・予算を持ち、予算達成するための努力経験

【こんな志向性の方にきてほしい！】
・飲食が好き、飲食業界に貢献したい方
・法人営業にチャレンジしたい方
・無形商材を扱う営業にチャレンジしたい方
・結果が出るまで試行錯誤するのが得意な方
・スピード感を持って仕事に取り組みたい方

【学歴】
大卒以上

備考

＜選考フロー＞
▼書類選考
▼一次面接（現場マネージャー担当）
▼SPI
▼最終面接（執行役員担当）
▼内定

※最終面接前に支社見学をご案内しています（対面実施）
※最終面接の実施方法はオンラインを予定

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