【大阪・フィールドセールス】法人営業(新規顧客担当)SaaS営業 ※人材×ITで企業の人材戦略を支援※シェアNo1！採用から入社後活躍まで
- 正社員
- リモートワークあり(週2以下)
- フレックス制度あり
- 社員数100名以上
- ホリゾンタルSaaS
人材の“採用”から“定着”、そしてその先の“活躍”まで。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに
「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
【事業内容】
■i-web(採用ソリューション)
効率化から、最適化へ。
あらゆる企業の“採用成果”に貢献する
シェア第1位の採用管理システム「i-web」と、「RPO®（採用プロセスアウトソーシング）サービス」を中心に、100社あれば100通り、貴社“らしい”採用活動を実現します。
■TGweb(適性アセスメント)
保有能力ではなく、発揮能力をみる。
“これから”の時代のアセスメントツール
潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ“人的資本”とはいえません。シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、これからの時代、成果を生み出す人材に求められる能力を見極めます。
■ウェルビーイングソリューション
一人ひとりのウェルビーイングが
組織のよりよい明日をつくる。
働く人の〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉が良好であることが、企業の成長につながる。ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメント・サーベイ「Qraft」、健康管理システム「HealthCore」で、よりよい組織づくりに併走します。
ヒューマネージは、人事の皆さまとともに
「もっと、人の事。」を実現するサービスを提供します。
【事業内容】
■i-web(採用ソリューション)
効率化から、最適化へ。
あらゆる企業の“採用成果”に貢献する
シェア第1位の採用管理システム「i-web」と、「RPO®（採用プロセスアウトソーシング）サービス」を中心に、100社あれば100通り、貴社“らしい”採用活動を実現します。
■TGweb(適性アセスメント)
保有能力ではなく、発揮能力をみる。
“これから”の時代のアセスメントツール
潜在能力が高くても、その力を顕在化できなければ“人的資本”とはいえません。シェア第3位の適性検査「TG-WEB」を中心に、これからの時代、成果を生み出す人材に求められる能力を見極めます。
■ウェルビーイングソリューション
一人ひとりのウェルビーイングが
組織のよりよい明日をつくる。
働く人の〈カラダ〉〈こころ〉〈エンゲージメント〉が良好であることが、企業の成長につながる。ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメント・サーベイ「Qraft」、健康管理システム「HealthCore」で、よりよい組織づくりに併走します。
- 会社名
- 株式会社ヒューマネージ 大阪拠点
- 職種
- 営業職
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- シェアNo.1採用管理システム『i-web』や適性検査『TG-WEB』、〈業界初〉AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』を中心に、組織において最も重要な「人」の課題を解決する実践的なコンサルティング＆ソリューションサービスを提供。サービス継続率は、95％を超えます。
お任せするのは、ソリューション営業（反響営業）。
お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業、インサイドセールス担当からトスされた企業に対し、商談とその前後の対応をお願いします（提案資料作成／商談／クロージングや契約関連）。「採用管理システムのお客様に、適性検査の新規提案をする」など、まったくの新規ではなく、ある程度関係性のできた企業に深耕営業がおこなえることも特徴です。
人的資本経営が注目され、ますます広がるフィールドで力を試したい、成長したい方のご応募をお待ちしています。
【具体的な業務】
・お問い合わせのあった企業、当社主催セミナーに参加された企業へのアプローチ（電話・メール）～商談からの案件創出
・インサイドセールス担当からトスされた企業に対し商談からの案件創出
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
1日2~3件程度の商談をおこなうイメージで、サービスご利用開始後は社内の別担当がフォロー担当となります。
【関わる主なサービス】
・採用管理システム『i-web』（16年連続シェアNo.1!採用業務の効率化だけでなく、効果的な採用を行うためのシステム）
・AI監視型Webテスト『TG-WEB eye』（メディア掲載多数。まじめに受けた応募者が損をしない、公平公正なWeb採用試験を実現する、業界初のサービス）
・エンゲージメント・サーベイ『Qraft』（自分の手で仕事を面白くする。個人の特性に着目した、あたらしいエンゲージメント・サーベイ）
【業務で使用するツール】
・kintone：主に案件管理に使用
・Sansan：顧客接点の確認などに使用
・Chatwork：主に社内連絡として使用
※記載された商品名、各製品名は各社の登録商標または商標です。 - 給与
- 年収：4,000,000円～5,500,000円
- 給与詳細
- 想定年収：400万円~550万円
〈年収例〉
想定年収は入社後のエントリーポジションであるアソシエイト１職～非管理職までの年収レンジ
■月給
268,000 円～
※上記は業務手当、在宅勤務手当、住宅手当含む
※業務手当は、固定残業代として 65,000 円/月（31 時間～41 時間相当）。超過分は別途支給
※時間外平均（全社・2022 年度実績）は、月 15 時間程度
■給与参考
2023 年度 プロフェッショナル職 年収水準
▼ 全体（含管理職）; 平均年齢 33 歳
平均年収 約 572 万円
▼ 若手社員（非管理職）; 平均年齢 29 歳
平均年収 約 478 万円 - 勤務地
- 大阪府大阪市中央区平野町3丁目6番1号あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル3階
- 勤務時間
- 09:00~18:00
〈補足情報〉
※9:00～18:00は標準的な就業時間であり、フレックスタイム制適用後はフレキシブルタイムの中での業務になります
フレキシブルタイム：有 8:00～20:00
コアタイム：無し
※フレックスタイム制及び在宅勤務は、試用期間終了後に適用対象となります
週 2 日まで在宅勤務可
※在宅勤務制度は試用期間終了後に適用対象となります。
※在宅勤務の際は、事業場外みなし労働時間制が適用となります。 - 残業時間
- 月間平均残業時間：20時間以下
- 休日詳細
- 休日：土日祝休み
年間休日：123日
休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、介護休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇
補足情報：特別休暇（婚姻、慶弔等） 育児・介護休暇など - 福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、住宅手当、退職金制度
補足情報：
■東急ハーヴェストクラブの施設利用＋温泉テアテ(費用補助）
■各種施設の割引利用サービス（健診センター、スポーツ＆フィットネスクラブ、国内・海外旅行等）
■育児支援テアテ ■テリア呑み/オン飲みテアテ（社内交流の促進）
■シン野菜テアテ（サラダ、フルーツ、お惣菜がすべて@100円）
■野菜テアテ（野菜ジュース1日1本無料)/コーヒー（無料）
■お弁当テアテ（昼食代の補助）
■アニバーサリーテアテ（勤続5年、10年、20年に5万円、7万円、10万円の高級カタログギフト）
■小学校入学祝金 ■結婚祝金、出産手当 ■産業医面談 など
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月間上限3万円まで 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：渋谷：月額1万8千円～／世田谷区：月額1万1千円～ 社会保険：健康保険：関東IT健保 退職金制度：再雇用制度あり
＜定年＞ 60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援（ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など）／部署別研修、新入社員・管理職研修、その他各種研修 - 応募条件
- 【必須スキル】
・大学卒業以上
・法人顧客折衝のご経験(有形/無形は問いません)
第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍しています。
《歓迎要件》
・人材業界、または他の業界での法人営業経験
・IT業界（特にSaaS製品）での営業経験、顧客対応経験
・採用業務経験
【学歴】
大卒以上 - 備考
- 書類選考⇒一次面接（オンライン）⇒二次面接（対面）＋適性検査（WEB）⇒最終面接（対面）
※選考プロセスは、変更になる可能性があります。
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